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A1
+
/ motivación
Dirigente
A1+:
Características de
un directivo líder
¿Cómo reconocer a este tipo de
autoridades? ¿Qué plan llevar adelante
para el desarrollo de las instituciones?
Conoce el perfil de un motivador
natural...
L
a sociedad actual está atravesando una visible crisis de
valores, hecho que afecta, entre otras cosas, a la gestación
de dirigentes idóneos para conducir las instituciones, producto
de esta cadena de situaciones, son los jóvenes las victimas más
afectadas.
Pero si hablamos de nuevas generaciones de directivos, existe
una raza de dirigentes capaces de conquistar cosas importantes,
y que tienen cualidades de líderes. Es por eso que a lo largo del
siguiente texto desarrollaremos el perfil del Dirigente A1+, bajo
la finalidad de poder reconocerlos en nuestros equipos.
Los A 1+ son aquellos que reúnen cualidades especiales para
liderar programas, evidenciando características distintivas que
lo conducirán al logro de sus objetivos.
Dirigente A1+:
- La A simboliza a la persona que tiene la sangre para actuar,
al que toma decisiones, el que atropella con sus ideas y por
sobre toda las cosas, las ejecuta.
- El 1 identifica al líder, el dirigente que tiene una capacidad
especial para estar adelante, que es el capitán y responsable
del programa.
-El signo + describe al motivador, quién encuentra y saca lo
mejor de cada persona que integra su equipo y lo lleva a dar
todo.
Entonces, una vez que tenemos esto claro, tenemos que pasar a
la etapa de acción. Existen tres situaciones que se reiteran en la
vida de las instituciones y sus autoridades, que no conducen a
lograr resultados satisfactorios.
1- Creer que no se puede hacer nada por la crisis social
2- Dejar a las instituciones en manos de dirigentes no idóneos
sin intervenir.
3- Criticar sin aportar.
Por
Pablo Apud
Gerente Área de Tenis Club de Regatas
Rosario y Kentucky Club de Campo.
Capitán de equipos oficiales de la
Asociación Argentina de Tenis.
Docente del Profesorado de Tenis de la
AAT sede Rosario.
Plan de acción
Existen dos acciones concretas que pueden cambiar la realidad
institucional:
Plan 1:
Intervenir pero sólo con previa capacitación:
Formar parte de subcomisiones ó comisiones, pero con la
obligación moral de prepararse para ello y con la condición de
tener vocación altruista y de servicio.
Cada persona que ocupa un cargo dirigencial debe aportar
idoneidad en su función, por lo cual se tiene que realizar el
trabajo a conciencia, sin utilizar justificativos bajo el concepto
de “voluntariado”.
Plan 2:
Reclutemos:
Quienes no deseen o no puedan aportar desde la acción,
colaboren con el reclutamiento de líderes.
Busquemos personas con el perfil de cargo A1+ y tratemos de
acercarlas a las instituciones a las cuales estemos vinculados.
Todos quienes estamos relacionados a un club desde cualquier
lugar (socios, profesores, alumnos) debemos estar con los ojos
abiertos para detectar talentos dirigenciales A1+ y acercarlos a
la acción.
A1+